Formação prática para dominar a NR-1, implementar e estruturar programas de saúde mental com domínio técnico e segurança normativa.
- 100% Online
- Conclusão em 12 meses
- Reconhecida pelo MEC
- Sem TCC, com avaliações práticas
- Certificado de especialização de 360 horas
- Acompanhamento para aplicação prática
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O caminho mais seguro para dominar a NR-1 e atuar com segurança nas empresas
Na prática, dominar a NR-1 não é uma questão de opinião.
É uma exigência técnica.
Com a atualização da norma, não basta falar sobre saúde mental.
As empresas precisam de profissionais que entendam a NR-1, saibam interpretar corretamente e consigam estruturar e implementar ações compatíveis com o que a norma exige.
A realidade é simples:
com mudanças normativas cada vez mais técnicas, vence quem domina a base normativa e sabe aplicar.
Quem não domina a NR-1 fica inseguro.
E insegurança técnica vira risco.
Por isso, uma formação prática se tornou o caminho mais seguro para mostrar
Que você domina tecnicamente a NR-1
Dominar a NR-1 significa entender o que a norma exige, o que ela não exige e como suas diretrizes se conectam à prática da saúde mental nas empresas. É esse domínio técnico que permite interpretar corretamente a norma e evitar erros por excesso ou por omissão.
Que você sabe estruturar e implementar programas corretamente
A NR-1 não se aplica de forma genérica. Ela exige coerência entre diagnóstico, ações, registros e orientação. Quem domina a norma sabe estruturar programas de saúde mental alinhados às exigências técnicas, sem improviso e sem soluções genéricas.
Que você orienta empresas com segurança normativa
Empresas buscam profissionais que saibam orientar com critério técnico. Quem domina a NR-1 consegue explicar, justificar e sustentar decisões com base normativa. Segurança normativa é o principal fator de confiança quando o assunto é implementação da NR-1.
Resumindo:
Após uma formação prática focada na NR-1, o mercado passa a te reconhecer como a referência técnica para estruturar, implementar e orientar empresas com segurança normativa.
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A EB Educação é hoje o maior ecossistema educacional especializado em Recursos Humanos e Departamento Pessoal do Brasil.
Ao longo dos últimos anos, já ajudamos mais de 60 mil profissionais a se desenvolverem, se atualizarem e crescerem com segurança em uma das áreas mais estratégicas e sensíveis das empresas.
A EB atua com cursos de pós-graduação e MBAs reconhecidos pelo MEC, formando profissionais que precisam dominar a aplicação real das normas, com foco em legislação, processos, governo digital e tomada de decisão segura.
Somos a primeira instituição do Brasil a lançar um MBA focado na Nova NR-1, estruturado para ir além da teoria e ensinar, de forma prática, como interpretar a norma, estruturar ações e implementar programas com base técnica.
Aprenda a implementar a NR-1 passo a passo, com suporte técnico contínuo
- Aulas ao vivo com os professores, mostrando a implementação na prática
- Orientação passo a passo, inclusive para quem está começando do zero
- Ambiente seguro para tirar dúvidas técnicas
- Conteúdo disponível para rever sempre que precisar
- Suporte especializado para orientar a aplicação na sua realidade
A implementação da NR-1 envolve etapas, decisões e critérios técnicos.
Por isso, você aprende fazendo, com orientação próxima, sem precisar avançar sozinho.
Aqui, você aprende como começar, o que fazer primeiro, como estruturar, como avançar e como corrigir o caminho, sempre com orientação técnica.
O objetivo é simples:
garantir que você consiga implementar a NR-1 com segurança, do início ao fim.
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O que o MBA Nova NR-1 NÃO é:
- Um curso introdutório que apenas apresenta a NR-1
- Um conteúdo genérico sobre saúde mental sem base normativa
- Aulas teóricas desconectadas da realidade das empresas
- Interpretações superficiais da norma
- Um EAD solitário, onde você precisa descobrir tudo sozinho
- Um modelo engessado que não ensina como implementar na prática
O que o MBA Nova NR-1 é:
- Uma formação focada na implementação prática da NR-1
- Ensino passo a passo para estruturar e aplicar programas de saúde mental
- Conteúdo técnico baseado na norma, com critério e clareza
- Decisões orientadas por base normativa, não por achismo
- Corpo docente formado por especialistas que atuam com NR-1 na prática
- Acompanhamento ao longo da formação
- Um modelo pensado para quem precisa implementar com segurança e responsabilidade
Para quem é o MBA Nova NR-1
Este MBA é para você que:
Quer dominar a NR-1 na prática para saber exatamente como interpretar a norma, estruturar ações e implementar programas de saúde mental com segurança técnica.
Precisa implementar a NR-1 nas empresas e quer aprender o passo a passo correto para sair do zero, estruturar processos e evitar erros que geram insegurança ou retrabalho.
Deseja prestar consultoria para empresas com base normativa clara, sem achismo, sabendo exatamente o que pode, o que não pode e como justificar cada decisão.
Quer ser reconhecida como a profissional que sabe conduzir a implementação da NR-1 e não apenas alguém que opina ou repete conceitos sobre saúde mental.
Para quem NÃO é o MBA Nova NR-1
Nós prezamos pela formação de profissionais tecnicamente preparados e responsáveis.
Por isso, este MBA não é para quem:
- Busca apenas noções gerais sobre saúde mental, sem interesse em implementação
- Quer “entender a NR-1 por cima”, sem se aprofundar na base técnica
- Prefere atuar no discurso, não na execução estruturada
- Evita assumir responsabilidade técnica na orientação às empresas
- Não pretende aprender o passo a passo de implementação
- Acredita que aplicar a NR-1 é apenas cumprir formalidade
- Não está disposto a estudar para dominar a norma de forma prática
Esses são os coordenadores que vão estar junto com você pelos próximos 12 meses.
Claudeci Silva
Especialista em Departamento Pessoal, com atuação prática focada em legislação trabalhista, processos, eSocial e rotinas estratégicas do DP. Atua diretamente na formação e no desenvolvimento de profissionais que hoje ocupam posições de confiança dentro das empresas.
Odette Sanchez
Mestranda em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, com sólida atuação nas áreas de Saúde e Segurança do Trabalho, eSocial e Departamento Pessoal. Especialista em Gestão Integrada em FAP NTEP, Gestão de Afastados e Benefícios Previdenciários, além de auditoria tributária aplicada à folha de pagamento e ao SST. Atua como diretora do Instituto ESOC, referência nacional em consultoria de SST.
E os professores?
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Qual o conteúdo que vai te colocar na frente de 99% do mercado?
01
Cultura e Alta Performance Organizacional
Saiba mais
- Fundamentos e importância da cultura organizacional
- Diferentes níveis, tipologias e impactos na performance das organizações
- Desenvolvimento de habilidade de analisar o alinhamento entre cultura e estratégia
- Identificação dos valores e comportamentos que sustentam organizações de alta performance
- Papel do engajamento e da motivação como fatores essenciais para impulsionar resultados sustentáveis
- Fortalecimento da cultura desejada
02
Saúde Mental no Contexto do Trabalho
Saiba mais
- Conceitos de saúde mental, bem-estar e qualidade de vida no trabalho
- Relevância no contexto organizacional
- Dados epidemiológicos sobre os transtornos mentais relacionados ao trabalho
- Análise do impacto da saúde mental na produtividade, absenteísmo e presenteísmo
- Desenvolvimento de visão crítica e estratégica sobre os efeitos da saúde mental no desempenho individual e coletivo nas organizações
03
Comunicação Positiva aplicada ao Desenvolvimento Humano
Saiba mais
- Fundamentos da Psicologia Positiva e sua aplicação no ambiente de trabalho
- Desenvolvimento da resiliência, bem-estar e desempenho profissional
- Estratégias práticas, habilidades socioemocionals e testes aplicáveis (como o VIA)
- Análise de desafios e limitações na implementação desses conceitos nas organizações
04
Inteligência Emocional Aplicada à Liderança e Comunicação
Saiba mais
- Desenvolvimento de competências emocionais essenciais à atuação de líderes em ambientes organizacionais e de risco
- Promoção de autorregulação, empatia, influência positiva e tomadas de decisão conscientes
- Conformidade com os princípios da NR-1 e da cultura de segurança no trabalho
- Estudo da inteligência emocional como competência crítica para a liderança contemporânea
- Componentes e aplicações práticas no contexto organizacional
- Análise de perfis comportamentais e ferramentas de avaliação emocional
- Estratégias para o desenvolvimento de líderes
05
Tributação Previdenciária do Meio Ambiente do Trabalho e seus Reflexos na Folha de Pagamento
Saiba mais
- Aplicação prática da NR-1 na gestão de riscos psicossociais
- Relação da NR-1 com outras normas regulamentadoras (NR-17 e NR-35)
- Fundamentos do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) com foco na saúde emocional dos trabalhadores
- Passo a passo para o desenvolvimento e implementação de programas de saúde mental nas organizações
06
Legislação e Normas Regulamentadoras
Saiba mais
- Compreensão e aplicação das Normas Regulamentadoras (NRs)
- Ênfase na NR-1 e sua interface com os riscos psicossociais e a saúde mental no trabalho
- Conceito e implicações das NRs, incluindo penalidades, estrutura do SESMT
- Papel de normas específicas como NR-17 e NR-35
- Estratégias para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
- Elaboração de programas eficazes de promoção da saúde mental no ambiente organizacional
07
Nova NR 01: disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais
Saiba mais
- Importância da NR-01 e da legislação relacionada à saúde mental e bem-estar no trabalho
- Principais riscos psicossociais (estresse, ansiedade e depressão)
- Fatores causadores e estratégias de prevenção
- Responsabilidades do empregador e dos trabalhadores
- Papel da auditoria fiscal na fiscalização do cumprimento das normas
08
Previdência Social e os Impactos da Saúde Mental nos afastamentos
Saiba mais
- Benefícios por incapacidade da Previdência Social
- Foco nos afastamentos por transtornos mentais (CIDs "F")
- Impactos para as empresas
- Regras para concessão, contestação e revisão de benefícios
- Relação entre os afastamentos e os eventos do eSocial
- Casos práticos, análise de laudos e atestados
- Estratégias para a gestão previdenciária e trabalhista
- Garantia de conformidade legal e minimização de riscos para as organizações
09
Riscos Psicossociais, Compliance Trabalhista, Riscos Jurídicos
Saiba mais
- Compliance trabalhista como ferramenta estratégica para a prevenção de passivos e proteção da empresa
- Assédio moral e sexual
- Síndrome de burnout
- Violência no trabalho e suas implicações legais (responsabilidade civil e criminal)
- Afastamentos e medidas preventivas
- Implantação de políticas internas, treinamentos obrigatórios
- Canais de denúncia estruturados e gestão de conflitos
- Perspectiva da conformidade legal e da proteção da saúde mental
- Aplicação da LGPD na gestão de informações sensíveis
- Garantia da confidencialidade e integridade dos dados dos colaboradores
10
Diagnóstico da Saúde Mental Organizacional e Mapeamento de Riscos Psicossociais
Saiba mais
- Competências para realização de diagnóstico organizacional completo
- Foco na gestão de desempenho, clima e remuneração
- Perspectiva da saúde mental e dos riscos psicossociais
- Técnicas de comunicação estratégica com lideranças e colaboradores
- Análise de afastamentos e padrões de adoecimento
- Descrição de cargos e funções com ênfase na compatibilidade entre exigências e bem-estar
- Aplicação e leitura de pesquisas de clima organizacional
- Avaliação de dados de desligamentos
- Identificação de fatores críticos que impactam o ambiente de trabalho e a produtividade
11
Implementação de Medidas Corretivas, Monitoramento e Avaliação Contínua do Bem estar
Saiba mais
- Estratégias e ferramentas para a implementação de medidas corretivas
- Foco na promoção da saúde mental
- Desenvolvimento de planos de ação para mitigar fatores de risco psicossociais no trabalho
- Implementação de programas de apoio à saúde mental
- Desenvolvimento de uma cultura organizacional que valorize o bem-estar psicológico
- Metodologias de monitoramento e avaliação das iniciativas de saúde mental
- Identificação de sinais precoces de sofrimento psíquico
- Ajustes que garantem um ambiente de trabalho psicologicamente seguro e produtivo
12
Liderança Positiva e Gestão de Equipes Saudáveis
Saiba mais
- Liderança positiva
- Cultivo de ambiente de trabalho que promova o bem-estar e a motivação dos colaboradores
- Importância da saúde mental no ambiente de trabalho
- Estratégias para promover o bem-estar emocional dos membros da equipe
- Técnicas para resolver conflitos de maneira eficaz
- Transformação de desafios em oportunidades de aprendizado e crescimento
- Definição de metas claras e alcançáveis
- Alinhamento com os valores da equipe e da organização
- Promoção de senso de propósito
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Você tem dois caminhos a seguir a partir de agora…
#01
Não tomar uma atitude agora e perder a oportunidade criada pela NR-1
Seguir como a profissional que:
- Ainda não implementa a NR-1 porque não sabe por onde começar
- Adia a decisão por falta de base técnica e orientação clara
- Observa a mudança acontecer, mas fica de fora
- Perde espaço enquanto outras profissionais se preparam
- Continua atuando como antes, mesmo com o mercado mudando
#02
Decidir se preparar agora e ocupar o espaço que a NR-1 abriu
Avançar para um novo patamar profissional onde:
- Você entende a NR-1 de forma prática
- Aprende como começar e como implementar passo a passo
- Consegue estruturar programas de saúde mental com critério técnico
- Passa a orientar empresas com segurança normativa
- Se posiciona como referência em um cenário que está se reorganizando
Com formação prática em NR-1
- Clareza sobre como iniciar a implementação
- Domínio técnico da norma e de suas exigências
- Passo a passo para estruturar e aplicar programas
- Segurança para orientar empresas e lideranças
- Aproveitamento real da oportunidade criada pela NR-1
- Exige dedicação e estudo contínuo
Sem formação prática em NR-1
- Falta de clareza sobre como começar
- Paralisia diante da mudança normativa
- Perda de oportunidades profissionais
- Dependência de terceiros para decidir
- Permanência no mesmo nível enquanto o mercado avança
- Estagnação profissional
- Não exige atitude agora
Eu sei que os prós e contras parecem desequilibrados. E são mesmo.
O que você perde ao não agir agora não é tempo de estudo.
É a oportunidade que está aberta neste exato momento com a NR-1.
O mercado está se reorganizando. Empresas estão começando a demandar quem sabe implementar, estruturar e orientar com base técnica. Quem espera “mais para frente” não está adiando o estudo. Está deixando a oportunidade passar.
Se você decidir não seguir esse caminho agora, tudo bem.
Mas é importante ter clareza sobre a escolha que está sendo feita: ficar de fora de uma mudança que pode redefinir completamente o seu posicionamento profissional.
Na NR-1, o tempo NÃO espera. Quem se prepara agora ocupa espaço. Quem não age, assiste de fora.
Eu estou te dando a chance de se livrar disso, nega-la é algo que você pode fazer, mas PRECISA aceitar as consequências.
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